Qui recruter pour monter son équipe digitale en 2017 ? Tribune de @EmploiEcommerce

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Qui recruter pour monter son équipe digitale en 2017 #shake17

L’année 2016 a vu la création de 23 000 emplois dans le E-Commerce en France

Environ 20% des principales entreprises digitales ont recruté dans le digital.

La connaissance de ces profils spécialisés du digital est primordiale si les recruteurs souhaitent réussir leur recrutement. C’est spécialement important dans le cas de petites ou moyennes entreprises ou les postes sont plus rares et très polyvalents et ou la perte financière peut s’avérer très lourde si l’embauche est mauvaise.

Les profils clés pour développer un projet digital seront :

  • le développeur web qui va s’occuper de la création et du développement du site E-Commerce,
  • le Responsable E-Marketing pour la partie brand content, communication, fidélisation.
  • Le Web Analyst finalement pourra intervenir pour s’intéresser aux résultats concrets du site E-Commerce.

Le Développeur Web

Recruter un Développeur Web (ou déléguer cette partie à une agence Web ou un Freelance) est la priorité pour une entreprise qui cherche à développer son activité E-Commerce. Il va concevoir techniquement le site et ses outils.

Le Développeur travaille sur la conception, le développement et la recette des fonctionnalités mises en place. Les langages HTML, PHP, Javascript etc sont normalement bien intégrés par ce dernier qui va se former souvent en tant qu’autodidacte et en parallèle en BTS, école Ingénieur ou école d’informatique à niveau BAC+5. Responsabilité, souplesse, force de proposition et autonomie seront les maitres mots de votre recrutement. C’est d’autant plus important que votre Développeur sera le seul spécialiste technique de votre équipe.

Si vos budgets ne vous permettent pas d’investir immédiatement dans le recrutement de ce spécialiste IT, des plateformes dédiées à la création simple de sites e-commerce existent comme Prestashop, Wizishop ou Oxatis. Sans compétences réelles, il est donc possible de développer son site grâce à ces outils

Responsable Webmarketing

Le Responsable Webmarketing est recruté pour s’occuper de la partie stratégique et opérationnelle du Marketing. Son objectif principal est d’optimiser le parcours client pour améliorer à la fois le positionnement de son site sur les moteurs de recherche, l’acquisition de trafic, les conversions finales mais aussi encourager la fidélisation de sa clientèle.
Il passera par différents moyens : supports et modes de communication pour acquérir de nouveaux clients : les réseaux sociaux, le SEM, le SEO, les campagnes newsletters, les campagnes de retargeting. Avec sa vision globale et experte sur l’activité du site, il pourra prendre le poste de Responsable E-Commerce si l’équipe grossi.
Le Responsable Webmarketing : spécialiste de la vente en ligne, il décide de la stratégie opérationnelle du Marketing.

Le Web Analyst

Spécialiste de la Data et du Marketing, le Web Analyst mesure et analyse les données du site, réfléchi aux leviers à développer pour acquérir des clients, les produits à mettre en avant etc. Il va mettre en place des indicateurs afin de mieux suivre les retours sur investissement et travaille donc avec le Responsable E-Marketing.
Il sera particulièrement utile lorsque l’activité sera bien développée et que les données sur le site sont suffisamment riches en informations pour être analysées correctement.
Shake propose aux entreprises en développement dans le digital de diffuser leurs opportunités d’emploi auprès de son audience qualifiée. Les recruteurs peuvent publier leurs offres d’emploi sur la rubrique dédiée. Les candidats spécialisés dans le digital postulent directement aux annonces.

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