Quelle méthode pour recruter des experts du web ? Tribune de @EmploiEcommerce

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Avec des métiers qui évoluent constamment, des appellations variées pour des missions plus ou moins complexes techniquement, le recrutement dans le digital n’est pas chose aisée.

  • Comment rédiger le contenu d’une fiche de poste ?
  • Comment la mettre en avant ?
  • Sur quels supports ?
  • Comment cerner les candidats qualifiés ?
  • Comment toucher directement les candidats qualifiés pour votre poste ?

Un bon recrutement dans le web signifie des gains d’énergie, d’argent et de temps. Pour cela quelques règles peuvent être prises en compte :

  • La cible : La diffusion de l’offre d’emploi doit se faire uniquement sur des lieux propices à la rencontre avec vos candidats ciblés Vos opportunités d’emploi doivent attirer les candidats qui vous intéressent et les toucher là où ils se situent. Cela peut passer par des méthodes de webmarketing : retargeting, réseaux sociaux, bannières, campagne de mail.
  • Le contenu : La conception du texte de votre offre d’emploi doit être construite à la manière d’une fiche produit. il faut considérer que le candidat est comme un consommateur et qu’il faut le convaincre d’acheter le produit, dans notre cas, de postuler à l’offre. Le contenu de l’offre présente des avantages liés à l’entreprise, au poste. La fiche de poste lève les inquiétudes et projette positivement le candidat dans ses futures responsabilités.
    Shake, partenaire de Digitalent propose aux recruteurs de simplifier leurs recrutements

Shake, l’évènement E-Commerce du Sud, propose aux recruteurs de profiter de la puissance du réseau digitalent.io qu’il a rejoint en tant que partenaire.

Une offre diffusée sur le site Emploi de Shake est automatiquement rediffusée chez l’ensemble des partenaires du réseau : Ce dernier permet de mutualiser la force de frappe des 23 partenaires inscrits. Ces derniers, aux formats variés (sites emploi, sites médias, évènements), sont tous spécialisés dans le web : Emarketing.fr, E-commerceMag, Siècle Digital…

Les recruteurs publient leurs annonces d’emploi une fois et celles-ci sont directement visibles sur l’ensemble des plateformes des partenaires. De ce fait, elles sont visibles auprès des différentes audiences qualifiées et dans le digital.

L’équipe de Digitalent propose, par ailleurs, une aide sur le recrutement en accompagnant les entreprises dans leur démarche. Cela passe par la relecture des annonces d’emploi, l’optimisation du contenu des annonces, la diffusion des offres d’emploi sur ses réseaux sociaux, via newsletters et autres moyens de ciblage. L’objectif est de favoriser l’envoi de candidatures ciblées pour faire gagner du temps aux entreprises qui recrutent.

Info pratique

Chaque offre est diffusée 60 jours sur le réseau de 23 partenaires et fait l’objet d’une campagne webmarketing spécifique de ciblage des candidats. Une annonce obtient en moyenne 24 candidatures ciblées.

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